مدرب خاص أونلاين الابتكار الحديث للتدريب التفاعلي المخصص للعملاء (Private Online Trainer (POT بحيث يتيح لك الفرصة للحصول على البرنامج التدريبى أو الشهادة المهنية المعتمدة بصورة خصوصية. المزيد » الخطة التدريبية 2020م اختر من بين 1000 برنامج تدريبى تغطى الاحتياجات التدريبية لجميع قطاعات التدريب لكافة أنواع المنظمات والشركات والتى يعتمد تنفيذها على المشاركة وتبادل الخبرات. المزيد » البرامج التدريبية التعاقدية وهى مجموعة برامج تدريبية متميزة متخصصة جماعية يتم تنفيذها لمجموعة من المتدربين من منظمة أو شركة ما و تغطى تلك البرامج كافة المجالات الإدارية والمالية والفنية. المزيد » الخدمات الاستشارية يضم مركز كيم فريق متميز يتجاوز عدد اعضاؤه أكثر من 150 خبيرا من صفوة الخبراء و الإستشاريين فى كافة المجالات يقومون بإيجاد الحلول الإبتكارية لمشكلات الشركات والموظفين. المزيد » كيم اسم كبير فى عالم التدريب والاستشارات يقدم خدمات لجمهور العملاء منذ عام1993 م إلى الآن - بفضل الله وحده - وللمركز سابقة خبرة عريضة تمتد لفترة زمنية طويلة وتغطى العديد من الخدمات التدريبية والاستشارية فى كافة المجالات الإدارية والمالية والمحاسبية والفنية والهندسية.
أساليب التدريب توجد العديد من أساليب التدريب المختلفة؛ من خلال الاعتماد على اختلاف الهدف الخاص بكلّ منها، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع أساليب التدريب: [٧] أسلوب المُحاضرات: هو عبارة عن كلام يعتمد على الكتابة أو غيرها، ويُقدّم هذه المُحاضرات شخص صاحب خبرة في مجال ما لمجموعة من الأشخاص؛ بهدف نقل المعارف والأفكار لهم. أسلوب المُناقشات: هو جمع عدد محدود من المشاركين بندوة نقاشيّة، سواء من خلال الاعتماد على طريقة مُنظّمة أو استخدام العصف الذهنيّ ، ومن ثمّ يحصل كلّ مشارك على فرصة المشاركة بموضوع النقاش المطروح. أسلوب دراسة الحالة: هو استخدام المُدرب لمشكلات أو مواقف من الواقع، ومتّصلة مع موضوع المناقشة الذي يعتمد عليه الأداء التدريبيّ؛ من أجل صياغتها بأسلوب منهجيّ بهدف مناقشتها، ويُعدّ هذا الأسلوب من الأساليب المهمة في التدريب. أهداف التدريب يهتمّ التدريب بتحقيق مجموعة من الأهداف ومنها: [٧] تعزيز تطبيق العمل بشكل فعال، والسعي إلى حلّ الثغرات الموجودة بين المعايير المُحدّدة وبين الأداء الحقيقيّ للموظفين. دعم انتماء الموظفين إلى وظائفهم؛ من خلال ربط زيادة الإنتاج مع الأداء الوظيفيّ. تطوير مهارات الموظفين، ودعمهم للحصول على المؤهّلات المناسبة للترقية بوظائفهم.
من نحن؟ مركز أركان للتدريب الإداري معهد متخصص يعنى بتنمية العنصر البشري بغية تحقيق الكفاءة في الأداء والإنتاجية، وانطلاقا من أن التدريب ليس عملاً عشوائياً أو مهمة زائدة يمكننا أن نمارسها أو لا نمارسها، يسعى مركز أركان للتدريب الإداري إلى تقديم معرفة جديدة، وإضافة معلومات متنوعة، وإعطاء مهارات وقدرات متميزة، وبناء اتجاهات إيجابية، وصقل الأفكار، وتطوير سلوكيات وأساليب العمل. حيث يلتحق المتدربون ببرامج موجهة تهدف إلى إكسابهم مهارات جديدة أو صقل وتنمية مهارتهم الحالية، آخذين بعين الاعتبار أن التدريب الإداري ذو علاقة تبادلية من حيث التأثير بين الفرد والدور الوظيفي الذي يمارسه في المؤسسة التي يعمل فيها، حيث يؤخذ في الاعتبار خبرات المتدرب السابقة كالتدريب الذي تلقاه أثناء ممارسته مهامه الوظيفية سواءً كان عن طريق تجربته الشخصية أو خبراته المكتسبة من محيطه الوظيفي. ينشط مركز أركان للتدريب الإداري في عملية التنمية البشرية والاقتصادية والتي تشكل عنصراً أساسياً في رؤية قطر الوطنية 2030، فهي بمثابة محرّك لعملية تطور المجتمع، من خلال توفير فرص عمل أكثر، ومستوى حياة أفضل للمواطنين والمقيمين، فتنمية اقتصاد قطر وفق الرؤية الوطنية أكثر اعتماداً على المعرفة من عوائد النفط، وذلك سعياً إلى تحقيق التنوع في مصادر الدخل وضمان مناخ أعمال مستقر ومستدام، قائم على تعزيز المنافسة واستقطاب المزيد من الاستثمارات وتحفيز النمو.
أقرب حلقة نقاش التعلم الالكتروني (وسائلة وأدواته) رقم 3 نشكر لكم مشاركتكم في حلقات النقاش عبر منصة عين انماء ، ونفيدكم بأنه يمكنكم طباعة شهاداتك كـ (مقدم ، مشارك) لجميع الحلقات السابقة عدد الحاضرين المسجلين الفئة المستهدفة الحلقات الجديدة القادمة محمد عبدالرحمن حامد العمري الأحد 17 - رمضان - 1441 أروى علي عبد الله أخضر الإثنين 18 - رمضان - 1441 تهاني ابراهيم محمد الدسيماني الثلاثاء 19 - رمضان - 1441 محمد فهد صالح باخريبة الإثنين 09 - شوال - 1441 ريم دخيل الله علي العروي الأحد 15 - شوال - 1441 عبير إبراهيم عبدالله الزبيدي الأربعاء 18 - شوال - 1441 Previous Next الأهداف: تبادل المعارف المتخصصة والخبرات الحديثة استثمار الكفاءات المتخصصة توظيف وسائط التقنية الحديثة التي تخدم الميدان التعليمي وتحقق له التواصل الفعال الشرائح المستفيدة: العاملون في الميدان التعليمي والإداري المهتمون بالعملية التعليمية والإدارية كافة شرائح المجتمع ذات الصلة يسر شركة تطوير للخدمات التعليمية دعوة الخبراء المختصين في المجالات التعليمية والإدارية للمشاركة في برنامج "عين إنماء" بتقديم حلقات نقاش وفق التالي: أولاً: معايير موضوع حلقة النقاش: أن يكون في أحد المجالات التربوية أو التعليمية أو الإدارية التي تدخل ضمن اهتمام وزارة التعليم.
أنواع التدريب وفقاً لنوع الوظيفة، وتُقسم إلى الأنواع الآتية: التدريب المهنيّ: هو التدريب المرتبط مع الأفراد العاملين في مجال المهن الميكانيكيّة واليدويّة والأعمال الحرفيّة، ويساهم بتزويدهم في الأساليب المناسبة للتعامل مع الحرف والمهن التي تعتمد على استخدام مهارات حركيّة ويدويّة. التدريب التخصصيّ: هو نوع من أنواع التدريب يهتمّ بالمعارف المتخصصة والخاصة بالأفراد أصحاب التخصصات، مثل: المحاسبين، والأطباء، والمهندسين. التدريب الإداريّ: هو التدريب الذي يساهم بتوصيل المهارات الإداريّة المناسبة للأفراد في أي مستوى من مستويات الإدارة. أنواع التدريب وفقاً للمكان، وتشمل نوعين هما: التدريب داخل المنشأة، وهو ما يُعرف باسم التدريب الداخليّ، ويعتمد على تصميم الشركات والمؤسسات لبرامج خاصة بالتدريب، أو السعي إلى شراء برامج جاهزة تُديرها المُنشأة بشكل ذاتيّ، أو من خلال الاستعانة بمتخصصين بالتدريب من خارج المنشأة. التدريب خارج المنشأة: هو التدريب الذي تعتمد فيه المنشآت على الاستعانة بمنشآت أُخرى، أو مراكز متخصّصة بتقديم البرامج التدريبيّة، أو استخدام برامج التدريب التي توفرها العديد من الجهات، وتشمل: الندوات، والمؤتمرات، وغيرها من وسائل التدريب الأُخرى.
أن لا يزيد وقت حلقة النقاش عن ستين دقيقة. أن تكون مصحوبة بوسائل إيضاح (PowerPoint)، (Video). أن يتم التنسيق قبل موعد الحلقة بيوم مع إدارة الموقع. ثانياً: معايير المتحدثين: أن يكون متخصصًا في المجال أو الموضوع المقترح لحلقة النقاش. توفر جهاز حاسب آلي مزود بلاقط صوتي + سماعات. يتم إضافة حقل بالأفكار الرئيسية. ثالثاً: معايير طباعة الشهادة: أن تكون مسجل كمتدرب فى حلقة النقاش. أن تكون حضرت حلقة النقاش. أن تكون قد قمت بتقييم حلقة النقاش.